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川农《人力资源开发学(本科)》21年6月作业考核（参考答案）

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最近更新：2022年12月12日

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试题 1 [主观题] 职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。()

职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。（)
A.正确
B.错误

试题 2 [主观题] 培训发展循环的首要环节是（）。A．培训制度 B．培训程序 C．培训需求分析 D．培训评估

培训发展循环的首要环节是（）。
A．培训制度
B．培训程序
C．培训需求分析
D．培训评估

试题 3 [多选题] 根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()。

A．业务部门培训需求分析

B．新员工的培训需求分析

C．管理部门培训需求分析

D．在职员工培训需求分析

E．设计部门培训需求分析

试题 4 [单选题] （）不是培训前期的准备工作。

A．准备培训需求调查

B．建立员工背景档案

C．与主管领导沟通

D．写出行动计划

试题 5 [单选题] 培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出() ①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱 ②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂 ③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象 ④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导

A．①②③④

B．①②③

C．②③④

D．①②④

试题 6 [主观题] 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。()

人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。（)
A.正确
B.错误

试题 7 [主观题] 在企业培训中（）是最基本的培训方法。A．讲授法 B．专题讲座法 C．参观法 D．实验法

在企业培训中（）是最基本的培训方法。
A．讲授法
B．专题讲座法
C．参观法
D．实验法

试题 8 [单选题] 在确认培训时间时。需考虑的因素不包括（）。

A．时间控制

B．配合员工的工作状况

C．公司制度

D．合适的培训时间长度

试题 9 [多选题] 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。

A．培训什么

B．培训方法

C．为什么要培训

D．培训方式

E．谁最需要培训

试题 10 [多选题] 培训需求分析是（）的前提

A．确定培训目标

B．进行培训评估

C．设计培训计划

D．培训经费预算

E．有效实施培训

试题 11 [主观题] 人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。()

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。（)
A.正确
B.错误

试题 12 [主观题] （）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。A．奖励 B．鼓励 C．批评 D．指导

（）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
A．奖励
B．鼓励
C．批评
D．指导

试题 13 [多选题] 培训需求信息的主要收集方法有()。

A．面谈法

B．观察法

C．调查问卷

D．重点团队分析法

E．工作任务分析法

试题 14 [主观题] 培训课程的实施是达到预期的（)的基本途径。A．课程目标B．培训目标C．课程计划D．培训计划

培训课程的实施是达到预期的()的基本途径。
A．课程目标
B．培训目标
C．课程计划
D．培训计划

试题 15 [多选题] 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。

A．长期培训需求分析

B．目前培训需求分折

C．中期培训需求分析

D．未来培训需求分析

E．短期培训需求分析

试题 16 [单选题] 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。

A．经济、实用、有效

B．可以针对不同的培训目的

C．适应性强

D．培养员工间的良好人际关系

试题 17 [主观题] 新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。()

新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。（)
A.正确
B.错误

试题 18 [主观题] 劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。()

劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。（)
A.正确
B.错误

试题 19 [主观题] 下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。 A．在最需要的时候选最需要培训的

下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。
A．在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B．针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D．根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

试题 20 [主观题] 什么是培训与开发?请说明培训与开发的区别。

什么是培训与开发？请说明培训与开发的区别。

试题 21 [主观题] 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。()

人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。（)
A.正确
B.错误

试题 22 [主观题] 与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。()

与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。（)
A.正确
B.错误

试题 23 [主观题] 在制定年度培训计划时，（)负责组织安排企业内部培训过程。A．管理者B．培训部门C．培训者D．后勤部门

在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A．管理者
B．培训部门
C．培训者
D．后勤部门

试题 24 [主观题] 人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。()

人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。（)
A.正确
B.错误

试题 25 [单选题] 以下不是培训前对培训师的基本要求的是（）。

A．做好准备工作

B．决定如何在学员之间分组

C．对“培训者指南”中提到的材料进行检查

D．要求培训师结合实际培训

试题 26 [多选题] 分析与输出培训需求结果的过程包括（）。

A．对培训需求调查信息进行归类

B．对培训需求调查信息进行整理

C．对培训需求进行分析

D．对培训需求进行总结

E．撰写培训需求分析报告

试题 27 [主观题] 培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。()

培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。（)
A.正确
B.错误

试题 28 [单选题] 在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A．评估培训讲师

B．评估管理人员

C．评估教务管理人员

D．评估受训者

试题 29 [单选题] 头脑风暴法的关系是（）。

A．排除思维障碍、消除心理压力

B．加强竞争意识

C．理论联系实际

D．学习交流各种技能、带动学习气氛

试题 30 [单选题] 培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

A．培训后勤准备

B．准备相关资料

C．确认培训时间

D．学员自我介绍

试题 31 [多选题] 起草培训制度草案，一般应包括()．

A．企业员工培训开发的战略目标

B．企业员工培训制度的解释与修订

C．实施企业员工培训的基本宗旨

D．企业员工培训制度的核准与实施办法

E．制定企业员工培训制度的依据

试题 32 [多选题] 分析培训需求要重点()。

A．关注培训成本

B．了解受训员工的现状

C．考虑培训计划的可行性

D．了解受训员工在工作中面临的困难

E．关注员工通过培训后要达到的效果

试题 33 [单选题] 培训管理的首要制度是( )。

A．入职培训制度

B．培训激励制度

C．培训服务制度

D．培训风险管理制度

试题 34 [多选题] 培训需求分析报告包括()。

A．附录

B．报告提要

C．阐明分析结果

D．需求分析实施的背景

E．概述需求分析实施的方法和过程

试题 35 [多选题] （）属于培训需求分析模型

A．循环评估模型

B．绩效差距分析模型

C．全面性任务分析模型

D．薪酬差距分析模型

E．前瞻性培训需求分析模型

试题 36 [主观题] 人员培训活动的起点是（）。 A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定

人员培训活动的起点是（）。
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定

试题 37 [主观题] 高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。()

高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。（)
A.正确
B.错误

试题 38 [主观题] 简要说明职业规划与职业管理的区别。

试题 39 [单选题] 培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。

A．各级党委

B．各级领导

C．员工家属

D．员工本人

试题 40 [单选题] 制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

A．重要程度和紧迫程度

B．重要程度和影响程度

C．影响程度和紧迫程度

D．紧迫程度和需求程度

试题 41 [单选题] 培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或()。

A．先审视受训者后评估内容

B．先选择受训者后定培训内容

C．先定培训内容后进行培训

D．先选择受训者后评估内容

试题 42 [主观题] （）是培训开发的关键所在。A．知识水平的提高 B．员工观念的转变 C．工作效率的提高 D．技能的提高

（）是培训开发的关键所在。
A．知识水平的提高
B．员工观念的转变
C．工作效率的提高
D．技能的提高

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