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[主观题]

()是培训开发的关键所在。A.知识水平的提高 B.员工观念的转变 C.工作效率的提高 D.技能的提高

()是培训开发的关键所在。

A.知识水平的提高

B.员工观念的转变

C.工作效率的提高

D.技能的提高

答案
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更多“()是培训开发的关键所在。A.知识水平的提高 B.员工观念的转变 C.工作效率的提高 D.技能的提高”相关的问题

第1题

()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。

A.开发

B.培训

C.教育

D.学习

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第2题

研讨法的缺点不包括:()

A.受训人员自身的水平会影响培训效果

B.不利于能力开发

C.讨论课题选择的好坏直接影响培训效果

D.不利于受训人员系统地掌握知识和技能

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第3题

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能,体现了企业员工培训开发的()。(2

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能,体现了企业员工培训开发的()。(2004年6月三级真题)

A.全员培训原则

B.按需施教原则

C.主动参与原则

D.投资效益原则

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第4题

针对某市困难群众工作技能和知识水平较低的现实情况,社会工作者在当地劳动就业管理部门的帮助下,在部分社区努力开发保洁、保安、绿化、家政服务、日常维修等公益岗位,增加了困难群体的收入,提升了他们的自信心。此项举措体现了就业救助中()的服务内容。

A.转变就业观念

B.自我认知调整

C.职业技能培训

D.连接就业资源

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第5题

在培训与开发中,开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动,它所关注的是企业未来发展的需要,为的是能使员工和企业的发展保持同步,因此开发是一个长期的过程。()
在培训与开发中,开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动,它所关注的是企业未来发展的需要,为的是能使员工和企业的发展保持同步,因此开发是一个长期的过程。()

A.正确

B.错误

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第6题

从企业内部开发培训资源的优点不包括()。(2007年11月二级真题)A.教师水平较高B.培训成本较低C

从企业内部开发培训资源的优点不包括()。(2007年11月二级真题)

A.教师水平较高

B.培训成本较低

C.教师与学员易于交流

D.培训易于控制

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第7题

在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()
在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()

A.错误

B.正确

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第8题

组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()

A.组织职业生涯规划

B.组织职业生涯开发

C.职业生涯学习

D.个人职业生涯开发

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第9题

信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同程度的认识,其中( )的认识是恰当的。

A.意义不大,有没有这些知识无所谓

B.为了使知识相对完整,有必要培训这方面的知识

C.作为信息化知识,必须普及,否则不能与企业发展相适应

D.因为要参加项目,所以必须了解这方面的知识

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第10题

培训与开发主要包含知识培训、技能培训和态度培训三方面的内容。()
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第11题

员工培训与开发中的五大误区

A.新进员工自然而然会胜任工作

B.流行什么就培训什么

C.高层管理人员不需要培训

D.培训是一项花钱的工作

E.培训时重知识、轻技能、忽视态度

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