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[单选题]

以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。

A.经济、实用、有效

B.可以针对不同的培训目的

C.适应性强

D.培养员工间的良好人际关系

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发布时间：2022-12-08

更多“以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。 A．经济、实用、有效 B．可以针对不同的培训目的 C．适应性强 D．培养员工间的良好人际关系”相关的问题

第1题

在培训方法巾，（)主要适用于以掌握技能为目的的培训。A．实践法B．讲授法C．专题法D．研讨法

在培训方法巾，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A．实践法

B．讲授法

C．专题法

D．研讨法

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第2题

以下不属于以掌握技能为目的的实践性培训方法的是（)。

A.案例研究法

B.工作指导法

C.T作轮换法

D.特别任务法

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第3题

以下哪项不是“素质型学校音乐教育新体系”的教学特点？()

A.以学生掌握系统的感性音乐经验为教学目标

B.以感性音乐活动过程为主要教学内容

C.将音乐实践活动作为重要的教学途径

D.以学生的音乐技能为考评标准

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第4题

下列培训与开发的方法及技术中，以掌握技能为目的的培训方法有：()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.模拟训练法

D.角色扮演

E.领导力开发

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第5题

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。（)

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。()

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第6题

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。（)

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。()

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第7题

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第8题

依据不同的教学目的,可选择不同的教学手段,如以学习概念、法则等基础知识为目的,可选择直观形象,具有操作性的手段,以形成鲜明的感性认识;如以形成运算技能为目的,可选择练习卡,投影仪、数学扑克等手段,增加训练密度，节省时间,提高效率。（)

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第9题

下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()

A.比较因素法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第10题

气功是一种以改善人体整体机能为目的的______锻炼法。

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第11题

霍姆斯认为，法律研究的目的是预测公共权力通过法院这一工具对人们的影响范围和程度。为使这种预测精确并更好地应用于实践，他在《法律的道路》一文中着重讨论了哪些问题（）。

A.严格区分法律和道德

B.严格区分良法和恶法

C.历史和社会利益决定了法律的内容和法律的发展

D.法理学是一个成功的律师所必备的一项知识

E.掌握正确的法学方法论

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