A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
A.物质资源
B.人力资源
C.资本和技术
D.管理和信息
A.经济性
D.文化性
A.土地(物质资源)
B.劳动(人力资源)
C.资本
D.人际关系
A.一般知识
B.专业理论
C.工作指示
D.多元智力
A.毛泽东
B.周恩来
C.邓小平
D.刘少奇
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
A.全局性的人力资源预测规划
B.全局性的投资生产
C.体制塑造
D.组织的人力资源预测规划
A.泰罗
B.彼得·德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B.职务说明的结果,一般是制作出职务说明书
C.是人力资源管理工作的基石
D.为公正的绩效评估提供依据
E.有利于更好的培训
A.人口资源
C.人才资源
D.人力资本
A.人力资源开发与管理立意的战略性
B.人力资源开发与管理内容的广泛性
C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.死亡的人口
D.家庭劳动人口、军队服役人口等
D.未出生的人口
A.校园招聘
B.社会选拔
C.自荐
D.人才中介机构
E.他人推荐
A.社会
B.组织
C.家庭
D.个体
A.直线管理人员
B.同事
C.下属
D.顾客
E.员工自己
A.人口家庭计划
B.教育培训事业
C.人力资源保护
A.人力资源
B.物质资源
C.资金和土地资源
D.技术和信息
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.非经济性
A.社会性
B.智能性
C.个体差异性
D.时效性
A.技术性能力
B.管理能力
C.创造力
D.安全与稳定
E.自主性
A.土地资源
C.人力资源
D.资金和技术
A.人力资源生产
B.人力资源发掘
C.人力资源配置
D.人力资源使用
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡