A.全面任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.阶段评估模型
A.符合培训对象的差异性
B.符合企业培训的基本目标
C.符合成人学习者的认知规律
D.符合企业和学习者的需求
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.组织发展需求分析法
D.工作岗位培训
A.培训的原则
B.培训的目标
C.培训的意义
D.培训的方法
A.类似性
B.差异性
C.多样性
D.特殊性
A.准备培训需求调查
B.建立员工背景档案
C.与主管领导沟通
D.写出行动计划
A.评估培训讲师
B.评估管理人员
C.评估教务管理人员
D.评估受训者
A.寓教于乐
B.因人施教
C.理论与实践结合
D.实操性强
A.重要程度和紧迫程度
B.重要程度和影响程度
C.影响程度和紧迫程度
D.紧迫程度和需求程度
A.教学工具的使用培训
B.授课技巧培训
C.教学风度的展现培训
D.教学内容培训
A.认知程度
B.支持程度
C.了解程度
D.熟悉程度
A.培训后勤准备
B.准备相关资料
C.确认培训时间
D.学员自我介绍