四川农业大学20年12月《人力资源管理(本科)》作业考核-答案

A．政治因素

B．经济因素

C．社会因素

D．技术因素

E．环境因素

A．晕轮效应

B．考核标准不严谨

C．平均倾向

D．成见效应

E．考核内容不完整

A．人力资源开发与管理立意的战略性

B．人力资源开发与管理内容的广泛性

C．人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性

D．人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

A．自然性

B．社会性

C．经济性

D．文化性

A．统计部门或专业机构提供

B．通过问卷和访问方式收集有关资料

C．企业提供

D．电话询问

E．对应聘人员询问或通过非正式讨论方式

A．土地(物质资源)

B．劳动(人力资源)

C．资本

D．人际关系

A．用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约

B．是劳动关系的体现

C．通常采用书面形式

D．是为确立劳动关系订立的

E．是不能变更的

A．从事社会生产活动

B．对于社会生产成果的消费

C．从事交换活动

D．从事分配活动

A．校园招聘

B．社会选拔

C．自荐

D．人才中介机构

E．他人推荐

A．生物性

B．社会性

C．经济性

D．复杂性

A．组织层次

B．工作层次

C．部门层次

D．工作团队层次

E．个人层次

A．传统式管理

B．温情式管理

C．协商式管理

D．法制式管理

E．权变式管理

A．因事择人的原则

B．公开、公平、公正

C．用人所长的原则

D．专家主观正确评价原则

E．德才兼备的原则

A．人力资源的年龄结构

B．人力资源的性别结构

C．人力资源的教育结构

D．人力资源的职业结构

A．适龄就业人口

B．未成年就业和老年就业人口

C．求业或就学人口

D．家庭劳动人口、军队服役人口等

A．完成对工作环境的适应

B．熟悉组织人际关系

C．完成职业岗位的适应

D．完成组织文化的适应

E．完成职业心理的转换

A．智能性

B．个体差异性

C．时效性

D．再生性和资本性等

A．动力性

B．自我选择性

C．非经济性

D．经济性

A．个人条件的多样性

B．个性人格的差异性

C．人际关系的复杂性

D．人文背景的广阔性

E．心理的复杂性

A．统计法

B．推断法

C．回归分析法

D．自上而下法

E．自下而上法