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[多选题]

培训需求信息的主要收集方法有()。

A.面谈法

B.观察法

C.调查问卷

D.重点团队分析法

E.工作任务分析法

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发布时间：2022-12-04

更多“培训需求信息的主要收集方法有（)。A．面谈法B．观察法C．调查问卷D．重点团队分析法E．工作任务分析法”相关的问题

第1题

收集培训需求信息的主要方法有（)。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法、调查问卷法

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第2题

收集培训需求信息的主要方法有()。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法

E.调查问卷法

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第3题

培训需求信息的主要收集方法有()。(2005年5月三级真题)

A.面谈法

B.观察法

C.凋查问卷

D.重点团队分析法

E.工作任务分析法

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第4题

（)不属于企业培训需求信息的收集方法。A问卷调查法B面谈法C工作岗位分析法D观察法

()不属于企业培训需求信息的收集方法。

A问卷调查法

B面谈法

C工作岗位分析法

D观察法

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第5题

（)不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

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第6题

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括（)。A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A．影响员工的工作

B．对培训者的面谈技巧要求高

C．占用大量的时间

D．会受到面谈者主观因素影响

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第7题

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括（)。（2008年5月三级真题)A．影响员工的工作B．对培训者

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括()。(2008年5月三级真题)

A．影响员工的工作

B．对培训者的面谈技巧要求高

C．占用大量的时间

D．会受到面谈者主观因素影响

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第8题

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有（)。A员工态度评量B员工的自我评量C个人考核绩效

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。

A员工态度评量

B员工的自我评量

C个人考核绩效记录

D知识技能测验

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第9题

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（)。A事件的发生具有偶然性B培训双方的面谈可能占用很

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A事件的发生具有偶然性

B培训双方的面谈可能占用很长时间

C对访谈者谈话技巧要求较高

D员工不一定真实反映个人发展计划

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第10题

在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法

A.个人面谈法

B.现场面谈法

C.集体会谈法

D.团队分析法

E.任务分析法

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第11题

在培训需求信息的收集当中，()比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用

A.观察法

B.重点团队分析法

C.面谈法

D.工作任务分析法

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