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[主观题]

什么是培训与开发?请说明培训与开发的区别。

什么是培训与开发？请说明培训与开发的区别。

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发布时间：2022-12-08

更多“什么是培训与开发?请说明培训与开发的区别。”相关的问题

第1题

什么是人力资源开发与培训？

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第2题

培训和开发的区别在于（）

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密

C.培训对工作经验要求更多

D.培训针对一线员工，开发针对高层领导

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第3题

员工培训与开发中的五大误区

A.新进员工自然而然会胜任工作

B.流行什么就培训什么

C.高层管理人员不需要培训

D.培训是一项花钱的工作

E.培训时重知识、轻技能、忽视态度

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第4题

某公司一线业务经理的收入水平，与他们在领导、员工开发、职能卓越性等方面的技能是密切相关的。这是什么类型的浮动工资方案？（)

A、就业薪酬

B、培训的基础工资

C、绩效工资

D、技能工资

E、发展的基础工资

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第5题

培训与开发需求分析指明了()的问题。

A.“为什么做”和“做什么”

B.“做到什么程度”

C.“怎么做”

D.“谁来做”

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第6题

设计一个帮助员工开发人际交往技能的培训方案，并描述这个方案。这一方案与你用于帮助员工改善道德行为的方案

有什么不同？

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第7题

效果评估首先要明确根据什么来判断培训与开发项目是否有效，即确立评估标准。判断评估标准的好坏，主要看以下几个方面（)。

A.标准相关度

B.标准的信度

C.标准的可行性

D.标准的实用性

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第8题

效果评估首先要明确根据什么来判断培训与开发项目是否有效，即确立评估标准。判断评估标准的好坏，主要看以下几个方面()。

A.标准相关度

B.标准的实用性

C.标准的可行性

D.标准的信度

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第9题

企业的培训与开发主要包括（)活动。

A新员工导向培训

B技能培训

C管理培训与开发

D职业生涯开发

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第10题

（)是企业人力资源管理的核心。

A.培训与开发

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.人力资源规划

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第11题

麦克拉根认为人力资源开发是综合利用（)等手段来提升个人和组织的绩效

A学校教育

B培训与开发

C职业生涯开发

D组织开发

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