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[单选题]

培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。

A.各级党委

B.各级领导

C.员工家属

D.员工本人

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发布时间：2022-12-09

更多“培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。”相关的问题

第1题

培训需求信息收集的（)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

A、问卷法

B、观察法

C、访问法

D、记录法

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第2题

在职培训的优点包括（)。

A.培训成本高

B.便于组织和管理

C.可根据培训需求开展培训，或可开展现场演示、实地指导等

D.由于培训对象都是内部员工，便于交流与沟通

E.培训效果可以即时反馈

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第3题

按市场调查的访问对象分类，园林市场调查研究有（)

A.消费者调查

B.非消费者调查

C.全面调查

D.非全面调查

E.综合调查

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第4题

教育督导调查研究的基本步骤，大体经历拟定调研提纲、确定调研对象、设计调研方法、访问和收集资料

、信息资料整理和资料分析几个环节。()

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第5题

建设企业文化中调查研究的内容主要包括（)。

A.企业经营领域

B.领导者的个人修养和风范

C.员工的素质及需求

D.企业的优良传统和现有的文化理念

E.企业面临的主要矛盾

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第6题

培训需求分析是根据社会需要的情况，通过调查研究，确定社会需要接受培训的人员和需要培训的项

目或培训内容的人力资源管理活动。()

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第7题

专题讲座法的优点包括（）。？

A.形式比较灵活？

B.员工的培训成本比较低

C.内容有系统性

D.培训对象易于加深理解

E.可随时满足员工某一方面的培训需求

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第8题

调查研究的资料收集方法包括（)。

A.统计报表

B.自填式问卷

C.结构式访问

D.官方统计资料分析

E.他人原始数据分析

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第9题

培训规划的重点是()。

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B. 培训对象的确定及要提高的人员

C. 分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

D. 找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

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第10题

完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：()

A.明确培训目标

B.选择培训师

C.对培训与开发对象进行分类

D.确定培训课程

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第11题

完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：

A.明确培训目标

B.确定培训课程

C.选择培训师

D.对培训与开发对象进行分类

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