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[多选题]

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()。

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

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发布时间：2022-12-02

更多“根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（)。A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管”相关的问题

第1题

根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为（)和胜任力评估等。

A.员工能力评估

B.战略需求评估

C.绩效改进需求评估

D.培训需求评估

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第2题

组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施，因此组织必须明确（)。

A.要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资

B.准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求

C.根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容

D.动态管理的原则

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第3题

企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（)，以达到最佳的培训效果。A培训方式B培训地点C培

企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的()，以达到最佳的培训效果。

A培训方式

B培训地点

C培训时机

D培训预算

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第4题

()说明了人力资源开发目标的多元性

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

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第5题

印花税的纳税义务人，根据不同的纳税对象，可分为( )。

A.立合同人

B.代理人

C.立据人

D.领受人

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第6题

培训发展循环的首要环节是（）。A．培训制度 B．培训程序 C．培训需求分析 D．培训评估

培训发展循环的首要环节是（）。

A．培训制度

B．培训程序

C．培训需求分析

D．培训评估

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第7题

培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：

A.前期准备阶段

B. 培训实施阶段

C. 评估培训阶段

D. 反馈阶段

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第8题

培训与开发的步骤包括:①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

A.③①②④⑤

B.①②③④⑤

C.②①③⑤④

D.②⑤①④③

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第9题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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第10题

培训需求分析中的人员分析包括()。

A.员工绩效分析

B.员工的薪酬变化

C.员工的职位变动计划

D.员工接受培训的基本能力和动机

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