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人员招聘与选拔
人员素质测评理论与方法
工作分析
培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和()等方式。
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职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。()
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基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()
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中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是()。
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晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。()
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宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。()
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人员招聘成本分为()。
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培养人比选对人更重要。()
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员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有()。
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素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()
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