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KPI是对重点经营活动的衡量,并且反映了所有操作过程。()
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在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。()
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假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。()
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关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。()
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在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。()
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平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。()
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平衡计分卡的“平衡”二字,体现于该指标框架中的()。
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