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[主观题]

晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。()

晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-08

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第1题

晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。（)

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第2题

晕轮效应是因被知觉对象的个别特质左右了判断，而投射作用是知觉者的主观特征支配了判断。但结

果都一样，都会歪曲知觉。()

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第3题

晕轮效应是指由近因形成的新印象所产生的效果。（)

晕轮效应是指由近因形成的新印象所产生的效果。()

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第4题

招聘人员在招聘中要克服的误区包括（)。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.投射效应

D.归因效应

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第5题

晕轮效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。（)

晕轮效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。()

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第6题

晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。（)

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第7题

皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为()

A.晕轮效应

B.对比效应

C.期望效应

D.定型效应

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第8题

经验效应是指()。

A.近因效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.定型效应

E.移情效应

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第9题

()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

A.晕轮效应

B. 处罚效应

C. 居中趋势

D. 成见效应

E. 专一趋势

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第10题

晕轮效应是指人们在观察陌生对象时会因某些个别特征推及其总体特征。（)

晕轮效应是指人们在观察陌生对象时会因某些个别特征推及其总体特征。()

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第11题

第一印象比较鲜明、深刻，持续时间较长、经久不忘、不易改变的心理效应是()。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.参照效应

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