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以下哪个不是人力资源需求的预测方法?()
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招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。()
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构念效度存在缺陷,以下哪个不是构念效度的缺陷?()
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企业文化的核心和灵魂是()。
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()是人力资源再配置的一种有效形式。
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招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()
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人力资源管理的起点和关键是()。
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对于应聘者薪酬水平,人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定,无需与用人部门沟通。()
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如果劳动者被证明不符合录用条件,单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,转正为正式员工。()
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提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。()
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