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以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
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薪酬体系设计的起点是()。
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企业工资制度设计的基本原则包括()。
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()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
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确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
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职位评价的结果是()。
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企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
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()属于绩效工资制。
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从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()。
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薪酬表现形式包括()。
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