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[主观题]

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-08

更多“基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()”相关的问题

第1题

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。（)

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()

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第2题

关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。

A.如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺

B. 应当以业绩目标决定员工福利水平

C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准

D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力

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第3题

下列关于年薪制陈述不正确的是()

A.以企业会计年度为时间单位

B.根据经营者业绩而计发薪酬

C.是一种低风险薪酬制度

D.依托约束和激励互相制衡机制

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第4题

薪酬模式主要分为（)

A.基于能力市场和业绩的薪酬模式

B.基于胜任力的薪酬模式

C.基于业绩的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

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第5题

年薪制优势包括()

A.设置上比较灵活

B.有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

C.经营者薪酬包含股权激励，与股东利益及企业发展紧密结合

D.计划指标超额完成会有更多的奖励,激励作用强

E.经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低

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第6题

美国企业的用人主要特点还包括（)。

A.内外招募均一视同仁

B.以绩效为基础的员工淘汰制度

C.严格量化的工作评价与市场调查

D.基于职位和业绩的薪酬支付

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第7题

薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。（)

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第8题

下列选项中，激励薪酬包括()。

A.奖金

B.经营者年薪制

C.加班费

D.员工分红

E.员工持股

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第9题

银行薪酬体制改革的方向是（)。A以岗定薪B薪酬与业绩相结合C更加注重短期激励D薪酬与业绩相分离

银行薪酬体制改革的方向是()。

A以岗定薪

B薪酬与业绩相结合

C更加注重短期激励

D薪酬与业绩相分离

E更加注重长期激励

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第10题

银行薪酬体制改革的方向有（)。

A.以岗定薪

B.更加注重长期激励

C.薪酬与业绩相结合

D.更加注重短期激励

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第11题

下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（)

A、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

B、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

C、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩

D、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高

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