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目标管理是一个程序或过程,是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标。()
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内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。()
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在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中,不包括政治指标。()
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高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行。()
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基本的薪酬政策工具包括()。
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()能使员工愉快地投入到本职工作中。
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为了保障激励策略的有效性,应当体现()。
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