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    人力资源开发

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    培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()

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    人员培训活动的起点是()。

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    在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

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    培训需求分析是()的前提

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    分析培训需求要重点()

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    ()属于培训需求分析模型

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    培训需求信息的主要收集方法有()

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    培训需求分析报告包括()

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    起草培训制度草案，一般应包括()

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    根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()

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