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第1题
宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。（)
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第2题
如果在招聘工作中，企业某些职位暂时找不到最合适的人时，我们要坚持宁缺毋滥的原则。（)
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第3题
招聘的原则包括____
A.宁缺毋滥
B. 公开招聘，公平竞争
C. 平等对待，全面考察
D. 能级相宜
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第4题
下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A.少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 任人唯亲原则
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第5题
“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持()。
A.能级对应的原则
B.用人所长的原则
C.宁缺毋滥的原则
D.因事择人的原则
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第6题
公共部门绩效评估的兴起与发展与()等因素有关。
A.社会科学的发展为其提供了理论与方法
B.财政压力是其兴起的重要动因
C.新的管理理念是其兴起的理论基础
D.竞争的挑战是其兴起的主要推动力
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第7题
参加招聘会的主要步骤包括()。(2005年5月三级真题)
A.准备展位
B.准备资料和设备
C.与有关协作方沟通联系
D.招聘人员的准备
E.招聘会的宣传及会后工作
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第8题
激励机制主要依靠（)人力资源管理模块来实现。
A.薪酬体系设计
B.职业生涯管理
C.分权预授权系统
D.升迁异动制度
E.招聘与甄选制度
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第9题
人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是（)。
A.自然人假设
B. 经济人假设
C. 社会人假设
D. 自我实现人假设
E. 复杂人假设
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第10题
人力资源战略性管理活动主要包括____A低总人工成本B改进个体绩效来影响组织绩效C员工培训与开
人力资源战略性管理活动主要包括____
A低总人工成本
B改进个体绩效来影响组织绩效
C员工培训与开发
D制定招聘计划
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第11题
将城镇的成长主要归于与生产有关的供给因素是小城镇发展动力的哪种理论的核心思想？（)
A.需求指向型理论
B.供给基础型理论
C.增长极理论
D.聚集—扩散理论
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