组织行动如果获得反复的成功，就会过高地评价原来的知识，就有可能利于创造新知识。()

组织学习的成败取决于组织成员之间共享学习的程度。()

在研究组织时，必须考虑组织成员的因素。()

4

需要是个体在某一方面的缺失或不足而引起的一种渴望。()

5

组织成员，特别是组织的负责人应该认识到自己是组织学习的承担者，这时就能够主动地适应环境，并把环境的要求吸收到组织中来，从而持续地开展组织学习。()

6

对某种刺激或压力做出反应的强弱程度，取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等。()