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    组织理论

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    组织改革是有意识、有计划地追求所定目标的过程。()

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    就策略而言，政策是正式的决定。()

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    任何组织都是有目标的，任何组织都是为了实现其目标而存在的。()

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    组织中的相互作用和管理过程以沟通为媒介，其他过程都依赖于沟通过程。()

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    组织文化的主要构成包括()。

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    需要既可以表现为要争取的渴望，也可以表现为要回避所不希望的欲望。()

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    在管理实践中一直被高度认可的“例外管理”原则是由()提出的。

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    目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足程度，从而可以提高组织效率。()

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    满足需要是指在消除紧张的过程及其结果中所得到的满足。()

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    三重循环学习通常发生在()。

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