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[主观题]

素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()

素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-08

更多“素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()”相关的问题

第1题

素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。（)

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第2题

评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法，根据测评目的与测评指标（维度)，将（)及背景调查等其他方法进行有机的结合。

A.心理测验

B.面试与情景测评

C.背景调查

D.标准测评

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第3题

以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。

A.道德分类标准

B.调查分类标准

C.数学分类标准

D.性别分类标准

E.能力分类标准

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第4题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第5题

人员甄选的发展趋势是()

A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力

B. 更加重视人与组织匹配度的考核

C. 选拔方法的有效性开始受到重视

D. 重视测评方法的本土化

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第6题

在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。

A.道德分类标准

B.调查分类标准

C.数学分类标准

D.性别分类标准

E.能力分类标准

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第7题

()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.面试

C.口试

D.考试

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第8题

营销人员的技能与能力素质测评的维度不包括（)。

A.人际沟通能力

B.亲和力

C.商务谈判能力

D.意志力

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第9题

人才测评的功能中，诊断功能是指人才测评能够对人才的知识技能、身心素质、能力水平、个性特征、道德品质和工作绩效等做出质与量的区分和认定。（)

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第10题

素质测评是指用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。()

素质测评是指用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。（)

T.对

F.错

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第11题

素质测评是指用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。（)

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