首页 > 全部 > 人力资源管理> 管理伦理

    古罗马时期的思想家()在罗马史中第一次明确地提出了分权与制衡的理论与原则。

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    从整体看,现代的行政责任体系可以分为()三种类型。

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    服务行政时期,管理体系由以权力为中心转变为以服务为中心﹔服务的成本与效率成为新模式的双向思考。()

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    行政伦理的他律与行政道德相对应。所谓他律往往以纪律的形式出现,行政纪律是行政人员的外在规范。()

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    一个有道德的人要“严于解剖自己”,人贵有自知之明。()

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    强化“自重”、“自省”、“自警”、“自励”的磨炼。只有通过不断的“自重”“自省”,行政伦理规范才真正内化为行政人员的道德行为习惯,只有通过“自警”“自励”的磨练,行政官员才能将廉洁奉公、勤政为民的理念深化为从政的道德行为准则。()

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    实现人员队伍的优化、廉洁、稳定、高效,必须加强以伦理道德要求为核心的行政纪律建设,使伦理道德要求制度化、纪律化,从而促使行政人员的行为发挥普遍的、有效的约束作用。()

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    行政责任是开展行政管理活动的基础和维护社会公正的有力武器。()

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    独立人格是在后工业社会中,随着行政管理过程中政治关系而逐渐生成的。()

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    公共行政的伦理观是规范行政的主导性理念。()

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