违法和不良信息举报
在线客服
首页
试卷
考试指南
搜题APP
充值
搜题
首页
>
全部
>
人力资源管理
>
薪酬管理
已选:
薪酬管理
人力资源开发
管理沟通
管理学原理
行政组织学
人力资源管理概论
绩效管理
劳动经济法
劳动合同法
公文写作与处理
劳动法
战略人力资源管理
企业文化
公司战略
企业管理概论
管理伦理
职业生涯管理
劳动经济学
社会保障概论
国家公务员制度专题
统计学原理
员工关系管理
薪酬管理
组织理论
人员招聘与选拔
人员素质测评理论与方法
工作分析
薪酬的构成包括()。
查看答案
()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
查看答案
()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。
查看答案
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
查看答案
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。
查看答案
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了()原则。
查看答案
岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是()。
查看答案
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。
查看答案
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
查看答案
薪酬调查的作用包括()。
查看答案
<
1
2
3
4
5
>
跳至
页
确定
公需课题库
全部 >
福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)
四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案
电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷
20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】
21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案
20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】
北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案
北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案
吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案
兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案
考试指南
全部 >
天津一级安全评价师报名费标准及流程解析(2023年)
浙江导游证查分入口23年
厦门导游证的考试时间
上海23年三级安全评价师报考流程
2023年四川导游证合格标准
导游证考试的题型有哪些
导游证24年什么时候考试
23年黑龙江安全评价师报考流程
兵团导游证23年查分入口
2024年驻马店导游证考试时间安排
下载APP
关注公众号
TOP