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[主观题]

是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A．薪酬B．工资C．薪资D．薪金

是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A．薪酬

B．工资

C．薪资

D．薪金

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发布时间：2022-12-10

更多“是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A．薪酬B．工资C．薪资D．薪金”相关的问题

第1题

（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金

（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金

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第2题

薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()

薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。（)

A、错误

B、正确

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第3题

薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()

薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。（)

A.正确

B.错误

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第4题

()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬

A.薪金

B.物品

C.福利

D.薪资

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第5题

是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。A

是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。

A．集体计件工资

B．间接计件工资

C．累进计件工资

D．直接无限计件工资

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第6题

酒店薪酬是指员工从事酒店所需要的劳动而获得的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是酒店支付给员工的劳动报酬。（)

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第7题

HR的核心需求是（)

A.求职者能够胜任求职岗位

B.求职者能够在应聘单位工作较长时间

C.招到优秀员工

D.招到最合适的员工

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第8题

（)是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.单件工资

B.论件工资

C.计件工资

D.计量工资

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第9题

间接标价法指以一定单位的本国货币为基准来计算应收多少单位的外国货币。（)

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第10题

直接标价法，又称应收标价法，是指以单位的外国货币为标准来计算应付多少单位的本国货币。（)

直接标价法，又称应收标价法，是指以单位的外国货币为标准来计算应付多少单位的本国货币。()

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第11题

间接薪酬包括（)。

A.基本薪酬

B.以工作时间为单位计算的可变薪酬

C.非工作时间付薪

D.向员工个人及其家庭提供的服务

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