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[单选题]

()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

A.核心人才

B.通用人才

C.独特人才

D.辅助性人才

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发布时间：2022-12-11

更多“()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。”相关的问题

第1题

()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

A.通用人才

B.辅助性人才

C.核心人才

D.独特人才

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第2题

（)是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得

()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

A辅助性人才

B通用人才

C核心人才

D独特人才

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第3题

对于不具控股能力与地位的股东以及其他一般性的投资者而言，所关心的问题主要是谁控制着企业。（)

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第4题

具体而言，核心竞争力具有以下的能力：( )。

A.为企业提供通向广阔的多样化市场的潜在渠道

B.资源与能力的转换

C.独具性与持续性的结合

D.对资源的有效整合

E.动态实现的过程

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第5题

对于采用特色经营战略的小企业而言，处理好经营特色与成本之间的关系是战略成功的关键，因此，企业在处理这个关系时，应该以（)因素为基础

A.企业的经营能力

B.成本差距

C.市场的发展状况

D.品牌的含金量

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第6题

融资问题成为许多企业的发展瓶颈，所以对于企业组织而言，其核心资源是金融资源。（)

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第7题

对于采用特色经营战略的小企业而言，处理好经营特色与成本之间的关系式战略成功的关键，因此，企业在处理这个关系时，应该以（）因素为基础

A.企业的经营能力

B.成本差距

C.市场的发展状况

D.品牌的含金量

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第8题

()是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

A.辅助性人才

B.核心人才

C.通用人才

D.独特人才

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第9题

对于采用特色经营战略的小企业而言，处理好经营特色与成本之间的关系式战略成功的关键，因此，企业在处理这个关系时，应该以()因素为基础。

A.成本差距

B.市场的发展状况

C.品牌的含金量

D.企业的经营能力

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第10题

（)是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

A.独特人才

B.核心人才

C.通用人才

D.辅助性人才

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第11题

下列关于企业的离职率的表述错误的是()。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度

B.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊

C.对于企业而言，离职率为0时最好

D.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率

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