下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
A.把相关的问题放在一起
B.语言标准,问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
A.把相关的问题放在一起
B.语言标准,问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
第1题
A、确保表格中的每个调查项目都是必要的
B、把相关的问题放在一起
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、语言标准,问题简单明确
E、明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
第2题
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准,问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
第3题
A.把相关的问题分开,分散收集信息
B.调查问卷语言规范,问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.先明确薪酬调查问卷的主要内容,再设计调查表
第4题
A.把相关的问题分开,分散收集信息
B.调查问卷语言规范,问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.先明确薪酬调查问卷的主要内容,再设计调查表
第6题
定量评估方法通常采用有组织的形式(如调查问卷)来搜集信息,关于为评估客户风险承受能力而设计的调查问卷,下列说法错误的是()
A.没有对所搜集的信息给予量化
B.有助于启动金融理财师和客户之间的信息交流
C.可以突出客户可能没有考虑过的问题
D.有助于将评估过程标准化
第7题
A.企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B.如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
C.通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D.企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E.企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义
第8题
A.可以避免由于访员和问卷设计等问题造成的误差
B.不容易受到被观察者的回答意愿和回答能力等因素影响
C.不会受到调查人员素质和经验的影响
D.无法收集到动机、态度、想法、情感等主观信息
第10题
A.学生、目标、策略、评价
B.教学媒体、学习需要分析、形成性分析、学习目标
C.测验、调查、教学形式、教学媒体
D.评价、决策、规划、教学内容
第11题
A.学生、目标、策略、评价
B.教学媒体、学习需要分析、形成性分析、学习目标
C.测验、调查、教学形式、教学媒体
D.评价、决策、规划、教学内容