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[单选题]

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度

答案

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发布时间：2022-12-10

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第1题

职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位与绩效的对应关系

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D.岗位等级的高低

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第2题

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度

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第3题

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（)。（2007年5月三级真题)（2005年5月三级真题)A．

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．岗位与薪酬的对应关系

B．岗位等级的高低

C．岗位与绩效的对应关系

D．岗位与职务的相关度

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第4题

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工资的对应关系。()

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第5题

以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：（)

A 岗位分类法

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D 要素计点法

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第6题

制造批发商是最传统，最标准的批发商，其组织形式多种多样，但以批发公司的形式居多。（)

制造批发商是最传统，最标准的批发商，其组织形式多种多样，但以批发公司的形式居多。()

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第7题

岗位评价的结果必须是等级形式。()

岗位评价的结果必须是等级形式。（)

A.正确

B.错误

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第8题

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬

的对应关系。()

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第9题

岗位评价的结果可以是（）的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、

岗位评价的结果可以是（）的形式。

A.分值、等级和列表

B.等级、列表和排序

C.排序、分值和列表

D.分值、等级和排序

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第10题

岗位评价的结果可以是（)的形式。（2005年11月三级真题)A．分值、等级和列表B．等级、列表和排序C．

岗位评价的结果可以是()的形式。(2005年11月三级真题)

A．分值、等级和列表

B．等级、列表和排序

C．排序、分值和列表

D．分值、等级和排序

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