A.接受教育和培训,培养相应的职业活动素质和能力
B. 努力在企业工作和职业中找到自己的位置,独立做出成绩
C. 择业与适应
D. 承担更多的责任,获得更多的收入,建立一种接近理想的生活方式。
A.员工是职业选择的主体
B.企业是职业选择的主体
C.员工不可能拥有从事一切职业的能力与兴趣
D.职业选择是一个员工与职业互相磨合、相互适应的过程
A.进入工作阶段
B. 成长阶段
C. 确定职业阶段
D. 巩固职业阶段
A.接受教育和培训,培养相应的职业活动素质和能力
B. 努力在企业工作和职业中找到自己的位置,独立做出成绩
C. 择业与适应
D. 承担更多的责任,获得更多的收入,建立一种接近理想的生活方式。
A.稳定模式的薪酬结构
B.安全模式的薪酬结构
C.理性模式的薪酬结构
D.弹性模式的薪酬结构
A.期权奖励计划
B.斯坎伦计划
C.小组奖励方案
D.延期奖励
A.员工是职业选择的主体
B. 单位是职业选择的主体
C. 员工不可能拥有从事一切职业的能力与兴趣
D. 职业选择是一个员工与职业互相磨合、相互适应的过程。
A.员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
B. 员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
C. 员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
D. 员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
A.职业生涯是个体的行为经历,而非群体或组织的行为经历
B. 职业生涯是一个人一生之中的有偿劳动经历
C. 职业生涯内含着职业发展、变更的经历和过程
D. 职业生涯意味着人需要不断改变自己的职业。