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[单选题]

采用（)职位分析调查方法，有可能出现信息凌乱、夸大工作重要性的现象。

A.工作实践法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

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发布时间：2022-12-03

更多“采用()职位分析调查方法，有可能出现信息凌乱、夸大工作重要性的现象。”相关的问题

第1题

在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是______。

A.笔试

B.工作抽样

C.面谈

D.履历调查

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第2题

技术分析方法的局限性不包括()。

技术分析方法的局限性不包括（)。

A、对于不成熟证券市场，由于市场突发消息较频繁，人为操纵的因素较多，所以仅靠过去和现在的数据、图表去预测未来是不可靠的

B、技术分析所用信息都是已经发生的，它相对滞后于行情的发展

C、无法指导人们短期投资

D、技术分析有可能出现“骗线”现象

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第3题

在工作分析调查方法中，()适用于短期内可以掌握的工作或者工作内容比较简单的职位。

A.参与法

B. 工作日志分析法

C. 问卷调查法

D. 访谈法

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第4题

试分析采用某种方法损毁受试动物胰岛B细胞后，该动物可能出现哪些代谢障碍？

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第5题

公共关系调查具有哪些含义（)

A公共关系调查是社会调查的一种表现形式

B公共关系调查是指社会组织采用科学合理的方法，准确详实地搜集有关组织形象、公众需求、社会环境及发展趋势等方面的信息

C公共关系调查是为组织开展公共关系工作提供条件和基础，也为组织进行公关策划提供科学依据的公共关系步骤

D公共关系调查是解决问题的次要条件

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第6题

调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。

A.沟通法

B.面谈法

C.书面调查法

D.实地观察法

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第7题

职位评价的方法包括()。

A.排列法

B.分类法

C.调查法

D.评分法

E.因素比较法

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第8题

调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的()方法。

A.面谈法

B.测量法

C.实地观察法

D.书面调查法

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第9题

职位调查方案的设计主要包括()。

A.明确调查目的

B.确定调查单位和对象

C.确定调查项目

D.确定调查表格和填写说明

E.确定调查的时间、地点、方法

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第10题

能在对新闻事件充分调查分析的基础上，预见可能出现的新闻是新闻敏感的一种表现。()

能在对新闻事件充分调查分析的基础上，预见可能出现的新闻是新闻敏感的一种表现。（)

A.正确

B.错误

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第11题

关于IP路由选择的基本方法，错误的是()

A.采用表驱动的路由选择方法

B.表项的目的地址主要为目的主机地址

C.采用下一站选路方法

D.可能出现选路错误的情况

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