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[多选题]

（)是旅游企业人力资源开发与管理科学化的主要表现。

A.标准化

B.系统化

C.制度化

D.定量化

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“()是旅游企业人力资源开发与管理科学化的主要表现。”相关的问题

第1题

下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（)。

A.员工配置使用计划

B.开发培训计划

C.工作分析计划

D.薪酬福利计划

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第2题

能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。()

能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。（)

A.错误

B.正确

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第3题

旅游总体规划的保障系统包括的内容有（)。A旅游组织管理规划B环境承载力分析C人力资源开发规划

旅游总体规划的保障系统包括的内容有()。

A旅游组织管理规划

B环境承载力分析

C人力资源开发规划

D形象创意策划

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第4题

企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。()

企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。（)

A.正确

B.错误

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第5题

()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

A.工作分析

B.员工招聘

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第6题

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。（)

A.错误

B.正确

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第7题

微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。()

微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。（)

A、错误

B、正确

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第8题

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第9题

人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。

A.绩效管理

B.培训与开发

C.员工招聘

D.人力资源规划

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第10题

企业公关的工作重点应放在（)A协助企业做好人力资源开发B强化服务意识，提高服务水平C协助企业培

企业公关的工作重点应放在()

A协助企业做好人力资源开发

B强化服务意识，提高服务水平

C协助企业培育品牌和良好形象

D参与战略管理，培育企业的核心竞争力

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第11题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)

A.正确

B.错误

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