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[单选题]

职位规范反映的是（)。

A.工作中员工的表现

B.工作关系

C.完成工作所需要的资格

D.工作态度

答案

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发布时间：2022-12-07

更多“职位规范反映的是()。”相关的问题

第1题

下列对工作说明书描述正确的是（)

A.又叫职位描述

B.指对一个工作族中各种工作的划分

C.又称工作规范

D.指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益

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第2题

()能使员工愉快地投入到本职工作中。

A.通过工作说明书，通过岗位规范

B.明确自己工作的性质

C.明确工作权限和职务晋升路线

D.结合自身的条件制定职业生涯规划

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第3题

()能使员工愉快地投入到本职工作中。

A.通过工作说明书，通过岗位规范

B.结合自身的条件制定职业生涯规划

C.明确自己工作的性质

D.明确工作权限和职务晋升路线

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第4题

在企业人力资源管理中，绩效管理是企业管理工作中的关键环节，（)。

A.它可以为企业提供薪酬方面的信息

B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况

C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现

D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结

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第5题

机关工作中需要专业技术知识的职位都是专业技术职位。（)

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第6题

关于管理工作中的伦理道德行为，错误的描述是（)。

A.管理者通过培育各种正确的规范、领导力、报酬系统以及组织文化影响员工的道德

B.道德行为首先从道德意识开始

C.不要晋升那些通过不正当手段完成大笔销售额的人

D.当人们进入道德解脱状态时会产生违反道德的罪恶感

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第7题

（)反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。

A.感情承诺

B.幸福承诺

C.继续承诺

D.规范承诺

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第8题

组织行为学面临的挑战有组织行为学面临的挑战有：（）

A.工作中技术与人性成分不可分的混在一起

B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准

C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络

D.人们更重视工作和生活的质量

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第9题

工作中不能再继续分解的最小动作单位是()

A.责任

B.职位

C.工作要素

D.任务

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第10题

工作中不能再继续分解的最小动作单位是

A.工作要素

B. 任务

C. 责任

D. 职位

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第11题

用来反映员工工作能力特征的列表，即（)

A、绩效考核

B、工作描述

C、工作规范

D、技能清单

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