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[多选题]

职位分析结果的文字表达形式是（)。

A.职位分析报告

B.岗位责任制

C.职位说明书

D.职位规范书

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“职位分析结果的文字表达形式是()。”相关的问题

第1题

下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是()。

A.实用性强

B.简单

C.可以分析各种类型的职位

D.结果比较准确

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第2题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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第3题

关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

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第4题

要素比较法的操作步骤包括（)。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部

要素比较法的操作步骤包括()。

A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位

B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资

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第5题

流量连续性方程是()在流体力学中的表达形式，而伯努力方程是()在流体力学中的表达形式。

A.质量守恒定律

B.动量定理

C.能量守恒定律

D.其他

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第6题

简图是电气图的主要表达形式。绝大部分电气图都是简图。()

简图是电气图的主要表达形式。绝大部分电气图都是简图。（)

A.正确

B.错误

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第7题

逻辑形式之间的区別、取决于（)。

A.逻辑常项

B.变项

C.思维的内容

D.语言表达形式

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第8题

非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第9题

根据法的创制和表达形式法可以分为()

A.根本法和普通法

B.成文法和不成文法

C.一般法和特别法

D.实体法和程序法

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第10题

薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（）

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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第11题

()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效管理

D.薪酬设计

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