与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的（)。A. 奖励制度B. 惩罚制度C. 福利制

第1题

与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的()。

A.奖励制度

B. 惩罚制度

C. 福利制度

D. 奖惩制度

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第2题

加强人力资源预测工作的制度化建设，就必须做到()

A.逐步建立起覆盖全国的人才统计制度和人才信息系统

B.建立与经济发展相配套的人才供求动态模型

C.建立人才信息定期发布制度

D.建立起人才供需平衡的市场导向机制

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第3题

内部控制中的人力资源政策至少应当包括以下内容。()

A.员工的选择

B.员工的聘用

C.用人制度

D.考核制度

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第4题

人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（)

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘录用;

C、工作设计;

D、薪酬、考核制度

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第5题

资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（)

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘;

C、培训、工作指导;

D、薪酬、考核制度

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第6题

以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？()

A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。

B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。

C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。

D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

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第7题

物业是已经建成但尚未入住的各类房屋及与之相配套的设备、设施和场地。()

物业是已经建成但尚未入住的各类房屋及与之相配套的设备、设施和场地。（)

A、错误

B、正确

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第8题

物业是已经建成但尚未入住的各类房屋及与之相配套的设备、设施和场地。（)

物业是已经建成但尚未入住的各类房屋及与之相配套的设备、设施和场地。()

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第9题

非营利组织人力资源培训的重点应该是：()

A.使命感培训

B.技能培训

C.责任感培训

D.道德感培训

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第10题

系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是独立的，具有一个组合的基本框架。()

系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是独立的，具有一个组合的基本框架。（)

A.正确

B.错误

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第11题

《意见》是与国务院审议印发的《安全生产“十二五”规划》相配套、对当前至“十二五”末期间的全国安全生产工作具有重要指导作用的纲领性、规范性文件。（)

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