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[多选题]

现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括可竞争性、可学习性、可变革性、（)。

A.可凝聚性

B.可激励性

C.可延续性

D.可流动性

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发布时间：2022-12-08

更多“现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括可竞争性、可学习性、可变革性、()。”相关的问题

第1题

现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括可竞争性、可学习性、可变革性、()。

A.可凝聚性

B. 可挖掘性

C. 可延续性

D. 可流动性

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第2题

()是企业的领导人在现代市场营销观念的指导下对企业在一定时期内市场营销发展的总体设想和规划。

A.人力资源战略

B. 市场营销战略

C. 产品开发战略

D. 市场开发

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第3题

企业人力资源规划的作用包括( )。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.提升企业经营管理的总体水平

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第4题

企业人力资源规划的作用包括()。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标一致

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第5题

企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流

动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。()

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第6题

配置性测评的主要目的是合理配置（)资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。

A、企业

B、人事

C、管理

D、劳动

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第7题

现代企业文化管理模式把（)视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励

现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视

A. 以人为本

B. 顾客为中心

C. 绩效

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第8题

企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。()

企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。（)

A.正确

B.错误

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第9题

胜任素质模型在应用中存在的问题包括（)

A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D.盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E.人为主观因素导致能力因素失效

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第10题

人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和()。

A.道德素质

B. 思想素质

C. 体能素质

D. 教育素质

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第11题

人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和()。

A.体能素质

B.教育素质

C.政治素质

D.思想道德素质

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