题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列对“员工培训”理解正确的是()。
A.促进员工的职业发展
B. 一种管理工具
C. 一种营销手段
D. 一种重要的投资方式
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.促进员工的职业发展
B. 一种管理工具
C. 一种营销手段
D. 一种重要的投资方式
答案
更多“下列对“员工培训”理解正确的是（)。A. 促进员工的职业发展B. 一种管理工具C. 一种营销手段D.”相关的问题
第1题
A.又称个案研究法
B.最早由剑桥大学提出
C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践
D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高
E.是一种注重知识的培训方式
第2题
关于录用决策，下列理解错误的是()。
A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D应强调人员之间的互补性
第4题
A.为员工提供个性化技能培训
B.对员工提供沟通技巧培训
C.向员工灌输企业的价值观
D.为员工提供事务性技能培训
第5题
A.培训
B.教育
C.开发
D.培养
第6题
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()
A、管理质量
B、培训需求和培训政策、员工发展
C、员工高流失率与员工保留
D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E、薪酬和福利政策及系统
F、政府政策/法律变化
第7题
A.政策是一种约束人们行为的规范和准则
B.政策主要通过引导来发挥作用
C.政策还是一种手段和策略
D.政策是一种伦理道德观念
E.政策是一种法律约束
第8题
A.研究信源模型是为了更好编码
B.研究信源模型是为了对多媒体通信进行更好的设计与规划
C.研究信源模型是为了更好地理解其工作原理
D.研究信源模型与通信无关
第9题
A.制定培训的法规
B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C.组织培训者的培训和培训理论研究
D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
