A.示范性
B.全员性
C.持续性
D.实用性
第1题
A.员工配置计划
B. 教育培训计划
C. 工资计划
D. 工作分析计划
第2题
A.员工配置使用计划
B.开发培训计划
C.工作分析计划
D.薪酬福利计划
第3题
A.员工工作经历
B.员工培训经历
C.员工工作特长
D.个人发展志向
第4题
A、示范性
B、全员性
C、多样性
D、实用性
第5题
下列各项中,()不属于确定员工培训目标的原则。
A.与企业的长远目标相吻合
B.既有足够的难度和富于挑战性,又切合实际
C.具有较明显的经济和人文效益
D.简明扼要,具体明确,便于操作
第6题
A.劳动力成本提高
B. 培训成本增加
C. 服务缺乏一致性
D. 员工可能作出错误的决定
第7题
A.标准化
B. 快捷性
C. 客观性
D. 可靠性
第8题
A.培训的主要目的是提高员工的素质
B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
第9题
A.大众性
B.稳定性
C.全球性
D.规范性
第10题
A.企业的前景与战略
B.企业的发展阶段
C.企业的行业特点
D.员工的素质水平
E.管理人员的发展水平
第11题
A.学习目的明确
B.机械记忆能力强
C.喜欢系统的理论学习
D.干扰因素多
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