A.考核具体实施者
B.考核方针制定者
C.考核顾问
D.考核结果评价者
第1题
A.帮助员工认识自己的潜在能力并在工作实际中充分发挥这种能力
B.是为人力资源管理等部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据
C.有利于改进企业人力资源管理工作
D.是对公司组织所处的状态的了解
第2题
A.所有管理者
B.部门经理
C.旅游企业最高管理层
D.人事经理
第3题
A.企业经营状况
B.用人部门的招聘申请
C.人力资源计划
D.职位说明书
第4题
A.人力资源计划
B. 用人部门的要求
C. 企业经营状况
D. 工作分析的结论
第5题
A.基本素质
B.工作态度
C.工作能力
D.工作业绩
第6题
A.培训与开发
B.绩效考核
C.人力资源规划
D.人员甄选
第7题
A.图表尺度评价法
B.排序法
C.强制分步法
D.关键事件法
第8题
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
第9题
A、战略伙伴;
B、协助角色;
C、参谋助手;
D、执行部门
第10题
A.公司的战略伙伴
B.行政管理的专家
C.人力资源领域的专家
D.内部公关的高手
第11题
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