试题 2
[单选题]
培训效果评估的内容不包括()。
[单选题]
培训效果评估的内容不包括()。
A.新知识新技能掌握的程度
B.受训人员工作改进的程度
C.企业运营成本降低的程度
D.企业经营绩效改进的程度
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试题 10
[多选题]
关于团队工资的主要组成要素,以下说法正确的有()。
[多选题]
关于团队工资的主要组成要素,以下说法正确的有()。
A.非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
B.货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
C.激励性工资的金额必须足够大
D.基本工资是员工的工资收入中的主要形式
E.团队工资主要包括三个方面的组成要素
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试题 14
[多选题]
绩效考评的基本特点包括()。
[多选题]
绩效考评的基本特点包括()。
A.绩效考评具有时限性
B.绩效考评具有指向性
C.绩效考评具有层次性和针对性
D.绩效考评不是孤立的事件
E.它是一个实际管理过程
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试题 19
[主观题]
()不属于组织结构分析的内容。
[主观题]
()不属于组织结构分析的内容。
()不属于组织结构分析的内容。
A.员工与岗位之间是否匹配决定企业经营的关键性职能
B.各种职能的性质及类别
C.内部环境变化对企业组织职能的影响
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试题 22
[多选题]
脱产培训主要培训()人才。
[多选题]
脱产培训主要培训()人才。
A.高级管理人员
B.未来高层技术人员
C.准备升迁人员
D.企业紧缺人员
E.专业能力人员
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试题 23
[多选题]
薪酬市场调查程序包括()。
[多选题]
薪酬市场调查程序包括()。
A.统计分析调查数据
B.确定调查计划
C.确定调查计划
D.确定调查范围
E.确定调查方式
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试题 40
[多选题]
福利的特性包括()。
[多选题]
福利的特性包括()。
A.福利支付以劳动为基础
B.灵活性
C.法定性
D.公平性
E.企业自定性
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试题 43
[多选题]
在企业内部开发培训师的缺点有()。
[多选题]
在企业内部开发培训师的缺点有()。
A.选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍
B.开发成本高
C.培训过程较难控制
D.受环境限制,内部教师很难上升到新的高度来看待问题
E.内部教师不易于在学员中树立威望
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试题 44
[多选题]
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
[多选题]
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
A.评价标准过高
B.评价标准过低
C.考评标准和方法的主观性强
D.拟压缩提薪或奖励人数比例
E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
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试题 47
[单选题]
培训课程设计的主要原则是()。
[单选题]
培训课程设计的主要原则是()。
A.符合成人学习者的认知规律
B.符合培训对象的差异性
C.符合企业培训的基本目标
D.符合企业和学习者的需求
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