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[主观题]

面试中不使用有确定答案的固定问题，是结构化面试的特点。()

面试中不使用有确定答案的固定问题，是结构化面试的特点。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-07

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第1题

面试中不使用有确定答案的固定问题，是结构化面试的特点。（)

面试中不使用有确定答案的固定问题，是结构化面试的特点。()

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第2题

提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案,这类面试属于()。

A.结构性面试

B. 非结构性面试

C. 综合性面试

D. 合议制面试

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第3题

下面哪一条不属于结构化面试的特点：（)

A、在面试前已有一个固定的框架

B、对应聘者按同一标准进行

C、有较大随意性

D、根据预先设定的问题清单控制整个面试

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第4题

下面哪一条属于非结构化面试的特点：（)

A、在面试前已有一个固定的框架

B、有较大随意性

C、对应聘者按同一标准进行

D、根据预先设定的问题清单控制整个面试

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第5题

（)的主要特点是，考官首先明确面试维度与评分标准，再确定题目的题干，然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试与压力面试

E.面对面口试

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第6题

答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。

A.排序选择型问题

B.资源争夺型题目

C.开放式问题

D.两难式问题

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第7题

答案范围广且不固定的面试题目类型是（)。（2008年5月二级真题)A．排序选择型问题B．开放式问题C．

答案范围广且不固定的面试题目类型是()。(2008年5月二级真题)

A．排序选择型问题

B．开放式问题

C．资源争夺型题目

D．两难式问题

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第8题

以下关于面试的说法正确的是()

A.在面试时为防止自己紧张，可以嚼口香糖

B.专心聆听面试者的话语，理解问题的弦外之音是十分重要的

C.面试时遇到面试官有说的不对的地方要及时打断纠正

D.在面试中要善于使用目标单位的名称或主试人的名字

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第9题

在（)中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。

A.情境化结构面试

B.小组面试

C.半结构化面试

D.结构化面试

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第10题

某机械没备公司在两欧及南亚都设有分公司，根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公州认为应该实

行一种新的人力资源管理方法。公司认为，管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系，此外，管理人员还必须改进和提高领导方式，并组织动员员工更好地处理那些年轻的F级们在思想态度和行为上的变化。公司决定为管理人员开设一门课程，从外部邀请专业培训师执教，课程历时一周，在一家四星级酒店举行，每次15～20人参加，由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有帮助，在每堂课开始的时候，培训师会要求参加者对某些问题进行讨论，而且允许他们选择这门课程应该以什么样的方式进行。一段时间的实践证明，参加者通常需要三四犬时间才能进入“角色”。此时，他们对这种无同定结构的课程有两种截然不同的反应，大约有一半的人对课程抱有极大的兴趣，而其他人则厌恶它，有一部分人甚至中途离开，回去卜班了。由此看来，在开课之前要确认哪些管理人员会不喜欢这种无结构的课堂是不可能的，非要等到若十节课后，才能确定这一点。尽管如此，管理层与人事部门的职员仍然认为这种课程很有价值，完全应该继续下去。问题： (1)请你解释为什么参加者会对课程有截然不同的反应？ (2)课程不设固定的结构模式有什么好处？ (3)你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗？

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第11题

回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（)。

A.结构化面试

B.职位相关性面试

C.单独面试

D.情境化结构面试

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