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[多选题]

人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。

A.题目的质量影响测评的质量

B.被评价者难以掩饰自己的特点

C.能在被评价者之间产生互动

D.应聘者表现易受同组其他成员影响

E.具有生动的人际互动效应

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发布时间：2022-12-02

更多“人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。”相关的问题

第1题

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（)。

A:技术研发人员

B:公关部门经理

C:人力资源主管

D:销售部门经理

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第2题

通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（)。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第3题

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。()

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。（)

A.错误

B.正确

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第4题

在无领导小组讨论中，成员之间的关系总是竞争性的（)

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第5题

是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的（)。

A、沟通能力

B、分析能力

C、人及影响力及自信心

D、团队精神

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第6题

无领导小组讨论的成本较低（)

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第7题

无领导小组讨论的题目应当尽量避免引起争辩（)

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第8题

2016年大学生就业指导考试名词解释无领导小组讨论

请教：2016年大学生就业指导考试名词解释无领导小组讨论

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第9题

无领导小组讨论更看重结果（)

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第10题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第11题

以下哪些属于无领导小组讨论的功能？（)

A.区分功能

B.评定功能

C.预测功能

D.录用功能

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