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[主观题]

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为感情效应。()

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为感情效应。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-07

更多“以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为感情效应。()”相关的问题

第1题

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为近因误差。（)

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为近因误差。()

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第2题

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为感情效应。（)

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为感情效应。()

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第3题

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为()

A.近因误差

B.暗示效应

C.晕轮效应

D.感情效应

E.偏见误差

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第4题

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：（)

A.晕轮效应

B.近因误差

C.感情效应

D.暗示效应

E.偏见误差

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第5题

知识测评实际是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测量与评定，可分为()层次。

A.记忆

B.理解

C.应用与分析

D.综合

E.评价

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第6题

要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来，是记忆层次测评知识的记忆基本方式。（)

要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来，是记忆层次测评知识的记忆基本方式。()

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第7题

要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来，是记忆层次测评知识的()基本方式。

A.理解

B.记忆

C.回忆法

D.识记

E.复现法

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第8题

在管理游戏中，整个游戏的主题和内容必须与待测岗位的实际工作环境和内容有效匹配，真实感强，才

有可能保证测评效度。这体现了()

A针对性原则

B趣味性原则

C仿真性原则

D真实性原则

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第9题

下列表述中，()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

B.素质测评无用论

C.对测评与选拔结果的准确性期望过高

D.以人员测评与选拔代替人事决策

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第10题

根据社会经济现象的内在联系，用某一时期、地区、部门或单位的实际比例，推算另一类时期、地区、部门或单位有关指标的方法，是（)。

A.平衡推算法

B.代替推算法

C.因素推算法

D.比例推算法

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第11题

书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()

书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（)

A、错误

B、正确

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