题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A.少数员工
B.多数员工
C.全体员工
D.个别员工
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（请给出正确答案）
A.少数员工
B.多数员工
C.全体员工
D.个别员工
答案
更多“一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。”相关的问题
第5题
A.这一战略业务单元的绩效不好，可能源于负协同效应
B.这一战略业务单元的中期至长期的前景不被看好
C.通过重组来筹集资本以便再投入到核心领域或增加公司资金的流动性
D.有些情况下，公司可以把重组作为一种抵制恶意收购的策略
E.作为“资产剥离”过程的一部分，是把收购来的一个公司分解成若干部分，然后将以高于收购时的价格卖掉
第6题
A.正确
B.错误
第7题
A.要保持双向沟通
B.对事不对人
C.落实行动计划
D.谈具体，避一般
第8题
薪酬调查的作用和目的是()。
A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D以上都是
第9题
A.城乡土地利用规划
B.区域性土地利用规划
C.乡村土地利用规划
D.城镇土地利用规划
第11题
A、承压板周边的土出现明显侧向挤出
B、本级荷载沉降量为前级荷载沉降量的6倍
C、某级荷载下24h沉降速率不能达到相对稳定标准
D、浅层平板载荷试验，总沉降量为承压板直径的5%
E、深层平板载荷试验，总沉降量为承压板直径的5%
