A.绩效分析法
B.组织发展需求分析法
C.工作岗位培训
D.任务分析法
第1题
B.任务分析法
C.组织发展需求分析法
D.工作岗位培训
第2题
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
E.设计部门培训需求分析
第3题
A.正确
B.错误
第4题
A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B.收集和分析关键事件
C.对员工及其上级做培训需求调查
D.制定人力接续计划
第5题
企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的(),以达到最佳的培训效果。
A培训方式
B培训地点
C培训时机
D培训预算
第6题
A企业宗旨
B管理理念
C一般性政策
D工作程序
第7题
T.对
F.错
第8题
A.研讨学习
B.案例分析
C.角色扮演
D.团队训练
第9题
A.任务小组
B.职务轮换和跨部门培训
C.在工作现场层次培养营销导向
D.新任务新员工
第10题
A.短文法
B.绩效考评法
C.典型事例法
D.德尔菲法
第11题
A.有利于进行培训成本的预测,有利于促进企业各方达成共识
B.有利于进行前瞻性预测分析
C.有利于找出解决问题的方法
D.有利于找出差距确立培训目标
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