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[主观题]

宽带式工资结构能引导员工自我提高。()

宽带式工资结构能引导员工自我提高。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“宽带式工资结构能引导员工自我提高。()”相关的问题

第1题

宽带式工资结构支持直线型组织结构。()

宽带式工资结构支持直线型组织结构。（)

A.正确

B.错误

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第2题

传统行业的工资结构中，带宽往往较大，更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入;而非传统行业中则恰恰相反。()

传统行业的工资结构中，带宽往往较大，更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入;而非传统行业中则恰恰相反。（)

A.正确

B.错误

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第3题

岗位技能工资由（)两大单元组成。

A.能力工资

B.结构工资

C.技能工资

D.岗位工资

E.宽带工资

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第4题

鼓励员工提高技能水平的工资形式是____A职务工资B职能工资C工龄工资D计件工资

鼓励员工提高技能水平的工资形式是____

A职务工资

B职能工资

C工龄工资

D计件工资

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第5题

下列哪一条可以最好地定义了自我决定理论？（)

A、内在因素，如奖励提高生产力。

B、外在因素，如工资实际上会降低动机。

C、内在因素，如成就会增加动机。

D、内在因素，如工作特性会降低动机。

E、外在因素，如工资实际上会增加动机。

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第6题

薪酬员工公平是指员工关注()。

薪酬员工公平是指员工关注（)。

A、薪水或工资水平

B、薪水或工资等级结构

C、薪水或工资政策

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第7题

下列不是人本治疗模式的目标的是()。

A.协助案主成长，提高案主克服当前及将来要面对问题的能力

B.帮助解决案主面临的具体问题

C.提供一种治疗的气氛协助案主重新认识自己

D.引导案主自我努力，以具备自我实现所必须的一些特质

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第8题

内部招聘的优点有()。

A.提高饭店受聘员工的士气

B. 拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力

C. 成本低

D. 使提升具有持续性，有利于职业发展计划

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第9题

李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（)。

A. “社会人”

B.“经济人”

C.“关系人”

D.“机器人”

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第10题

员工个人在进行自我评价的时候可能会因为盲目性而不能对自己做出科学和准确的定位，因此在个人进行评估之前还需要组织对其进行评估，来提高员工定位的准确性。（)

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第11题

适用于权威式领导型态的情况是：（)

A.员工技术成熟时

B.员工技术纯熟，但需要克服阻碍及增进动机时

C.员工为专家时

D.高工作压力及员工需更多引导、提供资料时

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