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[单选题]

企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。

A.猎头公司

B.熟人推荐

C.档案筛选

D.校园招聘

答案
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更多“企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。”相关的问题

第1题

企业选择的人才应该是最适合招聘职位的,而不一定是最优秀的,这一条件属于 “6R” 中的()A. Rig

企业选择的人才应该是最适合招聘职位的,而不一定是最优秀的,这一条件属于 “6R” 中的()

A. Right source

B. Right people

C. Right rate

D. Right position

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第2题

外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生()

A.补充组织中所需要的初级岗位

B.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工

C.获得现有员工所不具备的技术

D.强有力地维持企业特有的文化和工作作风

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第3题

上门招聘法即校园招聘,其具有的优点是()。

A.具有广泛的宣传效果

B.具有时间上的灵活性

C.具有丰富的社会经验和工作经验

D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员

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第4题

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。()
招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。()

A.正确

B.错误

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第5题

在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵

A.熟人介绍

B. 职业介绍机构

C. 职业招聘人员

D. 求职者登记

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第6题

企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部

企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

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第7题

下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是()

A.招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策

B.招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试

C.发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策

D.发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试

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第8题

如果企业对人力资源的需求非常迫切,招聘工作应该立即开始,缩短准备工作和招聘过程()
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第9题

招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础 A.公开公平竞

招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A.公开公平竞争

B.双向选择

C.遵循国家法律法规

D.效率优先原则

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第10题

企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率,会让应聘者对企业产生好感,从而提高企业的形象()
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第11题

在企业的发展初期更适合进行企业内部招聘()
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