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时点指标,亦称时点数或存量,是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标,如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。()
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出勤率的计算方法只有一种:按照工日计算,反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响。()
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月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况,检查各月、季、年的生产工作情况。()
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人力资源统计学应用的特点包括()。
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人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()
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按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比,用以反映劳动者平均每人每天工作量()。
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根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()
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四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和()。
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人均实际工资的增减幅度一般是通过计算()来反映的。
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如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料,而且每组次数不同时,就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。()
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