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[主观题]

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资

源价值两类。()

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发布时间：2022-12-03

更多“根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资”相关的问题

第1题

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。（)

A.正确

B.错误

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第2题

根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。()

根据人力资源价值（或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。（)

A.正确

B.错误

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第3题

根据风险的性质不同，可将其划分为()。

A.静态风险

B.动态风险

C.纯粹风险

D.投机风险

E.系统风险

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第4题

根据计划对企业经营影响范围和程度的不同，可将其分为____

A.长期计划

B. 指向性计划

C. 战略计划

D. 运营计划

E. 战术计划

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第5题

根据流水作业组织范围的大小，通常可将其划分为四个等级，其中不包括（)。

A.分项工程流水作业

B.整体工程流水作业

C.单位工程流水作业

D.工程项目流水作业

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第6题

根据大气性质，可将其分为不同层次，其中最底层叫（)，中纬度地区，其高度为（)公里。

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第7题

风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同，通常可将其分为( )。

风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同，通常可将其分为（)。

风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同，通常可将其分为()。

A、实质风险因素

B、道德风险因素

C、心理风险因素

D、外在风险因素

E、内在风险因素

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第8题

经济效果根据受益分析对象不同，可将其分为（)。

A.直接经济效果和间接经济效果

B.微观经济效果和宏观经济效果

C.有形经济效果和无形经济效果

D.有收益经济效果和无收益经济效果

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第9题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A、错误

B、正确

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第10题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A.正确

B.错误

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第11题

若根据项目对资金的回收速度、获利能力和资金的使用效率进行分类，项目经济性评价指标可分为（）等几类。

A.以时间作为计量单位的时间型指标

B.以货币单位计量的价值型指标

C.反映资源利用效率的效率型指标

D.反映资金时间价值的动态评价指标

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