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“非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。()

劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。()

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。()

相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。()

动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。()

劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。()

序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。()

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。()

员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。()

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