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[多选题]

人力资源统计学应用的特点包括()。

A.规律性

B.数量性

C.动态性

D.关联性

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发布时间：2022-12-03

更多“人力资源统计学应用的特点包括()。”相关的问题

第1题

人力资源的基本特点，包括()两个方面。

A.生物性

B.社会性

C.自然性

D.主观性

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第2题

培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()。

A.按需求提供帮助

B.开发培训项目

C.开发培训方案

D.帮助确定并满足需求

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第3题

统计学按统计方法的构成分为（)。

A.理论统计学

B.应用统计学

C.描述统计学

D.管理统计学

E.推断统计学

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第4题

培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括。（)

A按需求提供帮助

B帮助确定并满足需求

C开发培训方案

D开发培训项目

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第5题

教育统计学是把应用统计学的理论应用到教育领域，研究教育现象的一门学科。()

教育统计学是把应用统计学的理论应用到教育领域，研究教育现象的一门学科。（)

A.错误

B.正确

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第6题

统计学按照研究的侧重点不同，存在一些分支。其中研究统计方法的数学原理的统计学分支是：

A.应用统计学

B.推断统计学

C.描述统计学

D.数理统计学

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第7题

人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。

A.题目的质量影响测评的质量

B.被评价者难以掩饰自己的特点

C.能在被评价者之间产生互动

D.应聘者表现易受同组其他成员影响

E.具有生动的人际互动效应

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第8题

统计学的特点主要有三个方面：数量性、综合性、具体性。()

统计学的特点主要有三个方面：数量性、综合性、具体性。（)

A.错误

B.正确

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第9题

胜任素质模型在应用中存在的问题包括（)

A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D.盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E.人为主观因素导致能力因素失效

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第10题

假设检验就是应用统计学的原理由样本之间的()去推断样本所代表的总体之间是否有差别的一个重要推断方法。

假设检验就是应用统计学的原理由样本之间的（)去推断样本所代表的总体之间是否有差别的一个重要推断方法。

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