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在费斯汀格看来,解决认知失调的方式有()。
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应使价格变动造成的损失由( )的一方承担,以督促合同的按期履行。
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复合成本是具有固定成本或变动成本性质的成本。()
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下属人员如果集中,沟通容易,控制较有效,管理宽度可以减小。()
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由态度转化为真正的行为需要经历复杂的过程,主要会受到以下()因素影响。
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在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者()。
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关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系()。
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德尔斐法最大的特点是匿名、反复的知识启发、去除差异、提倡群体反馈()。
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绩效管理与绩效评价密切相关。绩效管理是绩效评价的延伸与发展,绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分,但又不等同于绩效管理()。
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关键行为事件法要求管理者()注意对员工的行为进行观察,并做必要的记录。
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